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李富春

(一九五六年四月三日)

、工资改革的意义。

社会主义制度中的工资和资本主义制度中的工资有本质的区别。 资本主义制度是剥削制度,劳动力是商品,其工资反映了剥削者和被剥削者的关系,劳动者出卖劳动力为资本家剥削。 社会主义制度是公有制,劳动力不再是商品,其工资反映了劳动者为整个社会服务、为自己服务的关系。 两种工资制度不能相提并论。

“工资改革的意义及改革的大体上”

根据社会主义的大致情况,可以进一步消除旧社会遗留下来的工资政策残余,实行统一的工资政策,建立比较统一合理的工资制度,彻底解放生产力,促进经济的快速发展。 对所有劳动者实行物质奖励的方针,使劳动者的经济利益和政治自觉结合,个人利益和国家整体利益结合,眼前利益和长远利益结合,随着生产的迅速发展提高工资水平,改善广大职工的物质生活。 这就是工资改革的意义。

“工资改革的意义及改革的大体上”

二、掌握积累与费用的关系。

决定工资增长的因素,最重要的是劳动生产率的提高。 劳动生产率的提高应该比工资的增加还要高。 这是因为社会主义建设需要一定的积累。 有了积累,就可以保证扩大再生产,增加国家的后备力量。 只有生产迅速发展,有物质基础,才能不断增加职工的工资和福利,扩大就业面,满足人民群众生活改善的需要。 如果把重点放在提高成本水平上而不是保证一定的积累来扩大生产建设上,就会吃香空。 所以,积累基金和支出基金必须维持一定的比例关系。

“工资改革的意义及改革的大体上”

基金的积累和费用基金的比例在很大程度上取决于国家各个时期政治经济的具体任务 目前,我们要努力在三个五年计划或更长的时间内实现国家工业化,基金积累和支出分配要适应这一总任务的要求,适当增加积累加快建设速度,前五年计划国民收入中积累基金所占比例为22%,居高不下 这证明了我们的经济实力还不够,积累比重还不高。

“工资改革的意义及改革的大体上”

目前,费用基金中个人费用基金占90%,社会费用基金仅占10%。 从长期快速发展的需要来说,社会支出基金的比重要适当提高,工资增长率不会太快。 中共中央一九五三年建筑工程部党组对工资问题报告书的指示中指出:“正确的方针是在快速发展生产、提高劳动生产率的基础上,适当增加工资福利,但不能增加太多。 也就是说,应该把重点放在不能增加,不能增加,也就是说,长远的好处上。 ”。 我们必须根据中央的这个大致指示来考虑工资问题。

“工资改革的意义及改革的大体上”

商贸增长率低于劳动生产率的增长,到底什么比例合适呢? 第一个五年计划的规定:工业劳动生产率增长64 %,平均工资增长33 %。 我们认为这样的安排是合理的。 那是因为照顾到员工个人眼前的利益,逐渐提高了工资,逐渐改善了物质生活。 还要考虑国家长远利益,保持一定的积累用于生产建设,尽快实现工业化,改变贫困落后面貌。 员工的个人利益与国家整体利益一致。 要求广大职工发扬艰苦奋斗的精神,努力提高劳动生产率,增加生产,挣工资增长得比较快。

“工资改革的意义及改革的大体上”

三、贯彻按劳分配的大致情况。

各尽所能,按劳动分配,是社会主义的大体。 所有劳动者的工资报酬,不仅取决于劳动的数量,还取决于劳动的质量,还取决于对社会的贡献。 也就是说,劳动多,劳动好,多为社会做贡献。 相反,很少。 因此,工资报酬必须反对平均主义,使熟练劳动和非熟练劳动之间、繁重劳动和轻体力劳动之间、脑力劳动和体力劳动之间有所区别。 这个不同,也就是工资的不同,不能太小。 无差别或差别太小,不能体现按劳分配的大致情况。

“工资改革的意义及改革的大体上”

工资是我们迅速发展经济的武器。 这种武器运用得当,即妥善安排工资高低差,可以鼓励员工提高文化技术水平、提高劳动生产率、经济快速发展。 如果放弃这个武器,或者不善于使用这个武器,来平均主义,“不搞两斤半”,不仅不能鼓励先进,反而不能庇护落后,促进经济快速发展。

“工资改革的意义及改革的大体上”

四、考虑地区差异。

我国地域辽阔,地区间经济快速发展不平衡。 像边远地区一样,人烟稀少,经济落后,生活条件恶劣,但是那里有石油和其他资源。 为了鼓励职工到那里就业,开发资源,迅速发展落后地区的经济,必须照顾工资报酬,给予地区津贴,或者提高工资地区类别。 这样解决,大体上符合按劳分配。

“工资改革的意义及改革的大体上”

必须运用工资这一武器,配备员工加强关键地区和关键部门的员工,区别对待,防止片面性和平均主义。 例如,对于派遣技术人员和技术工人,派遣应当增加工资的普通工人,可以适当增加工资的在当地工作的人,增加或不增加工资。 这样解决,去的人会高兴的,当地人会接受的。 以前,不加区别,一律对待,但即使是“长子、矮子、胖子、瘦子”,只要去那里,也会发放津贴、发放工资,结果普遍提高了地区工资平均主义。 这是经验不足造成的,值得总结改进。

“工资改革的意义及改革的大体上”

五、工资问题的教训。

一九五三年,刚完成经济恢复工作,大规模经济建设开始,国家财政紧张,工资标准不上涨,这是对的。 但是,如果到一九五四年,特别是一九五五年,农业丰收,工业生产迅速发展,工资标准没有提高,就不妥当。

“工资改革的意义及改革的大体上”

由于上述偏差,结果工资呈波状增长,今年不仅工资标准提高,成交量工资增加,升级也增加。 确实,这种东西不会增加还是会大幅增加? “风平浪静”还是“巨浪”的方法,都不是基于经济快速发展而逐渐增加工资的根本,不符合经济快速发展的规律是错误的。 今后制定工资改革方案要吸取这个教训,不要再做“波状式”被动了。

“工资改革的意义及改革的大体上”

这是辛富春在全国工资会议上报告的复印件的一部分。

根据《李富春选集》出版

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