“按时下班”是企业面向社会的责任

本篇文章790字，读完约2分钟

原标题:“准时下班”是企业社会责任的底线

“无论你在哪里下订单，都将在东莞生产”，数百万工业工人将他们的青春献给了东莞。今年4月，中山大学中山医学院的研究结果显示，东莞市在1990年1月至2013年8月的24年间，至少有1124例青壮年不明原因睡眠猝死，其中2004年至2013年10年间有697例。

这是一个越来越清晰的共识:当“加班文化”和“爱与奉献”被等同时，劳动价值的提取迟早会在“过度工作和死亡”的极端面前呈现出来。努力工作是一种美德，但是如果你一年到头都“努力工作”，恐怕这一生中没有什么美好的事情。此外，在专家分析样本中，“不明原因猝死综合症”主要发生在一线工人、保安、清洁工等劳动强度大、文化程度低的人群中。

今年4月，媒体披露了这样一个案例:每月加班190小时，中餐和晚餐的平均时间不超过15分钟。33岁的模具设计工程师刘贤军在连续一年高强度加班后，突然在东莞的一个出租房里去世。生命的消逝是非常痛苦的。但是，在珠江三角洲或长江三角洲，甚至在中西部地区的一些企业中，这种工作模式有什么奇怪的呢？我还记得，在2013年11月由小康进行的一项调查中，中国人最大的年度感受是“累”:有些人“身体累”，有些人“精神累”，有些人“特别累”，有些人“越来越累”。“俄罗斯之音”电台也特别关注这一现象，称“过度劳累致死在中国并不罕见。在中国，对工作的迷恋会导致梗塞、中风和各种疾病。每年，超过60万人死亡。”

令人担忧的是，由于过度劳累，“很难获得能够解释尸检死亡原因的病理证据”，而且可能无法解决受伤问题。每年有60万人死于过度工作；每天都有1600名上班族陷入疲惫的生活。为什么劳动法不能保护这些生命？近年来，企业喜欢标榜自己在财政、税收、生态、公益等方面的积极行为，但很少展示员工的生活状况。也许，对于今天的中国企业来说，“按时下班”和“带薪加班”是社会责任的底线。